Trong những điều kiện cụ thể, có lẽ chưa nên đặt vấn đề nâng độ tuổi hưu trí lên 65”
Điều này dẫn tới khả năng, đến năm 2037, nếu không điều chỉnh chính sách hoặc không phát triển mạnh đối tượng, tăng thu hoặc giảm chi thì số thu BHXH sẽ không bảo đảm khả năng chi trả hay nói cách khác là. Đại diện Ủy ban Tài chính – Ngân sách của Quốc hội cũng tỏ ra thận trọng: “không thể bỏ qua yếu tố tâm lý tầng lớp vào thời khắc hiện tại. 000 tỷ đồng), đến năm 2023, số thu sẽ bằng số chi.
Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 2 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 1 tháng.
Từ năm 2020 trở đi, các đối tượng còn lại 3 năm tăng lên 1 tuổi cho đến khi đạt 62 tuổi. Nhìn vấn đề ở giác độ khác, đại diện Tổng Liên đoàn cần lao Việt Nam nhấn mạnh, việc thực hiện tức tốc quờ quạng các khuyến nghị của ILO về BHXH là điều chẳng thể đối với Việt Nam. Cùng với việc tăng độ tuổi nghỉ hưu, dự thảo cũng đề nghị điều chỉnh mức lương hưu hàng tháng của người cần lao từ năm 2016.
Vỡ quỹ. Cụ thể, số năm đóng BHXH tương ứng với 45% mức bình quân tiền lương tháng để tính lương hưu cho người nghỉ hưu vào năm 2016 là 16 năm; năm 2017 là 17 năm; năm 2018 là 18 năm; năm 2019 là 19 năm và năm 2020 là 20 năm. Về điều kiện hưởng lương hưu, dự thảo đề xuất, người lao động khi nghỉ việc có đủ 20 năm đóng BHXH trở lên được hưởng lương hưu khi nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi hoặc nam từ đủ 55 tuổi đến đủ 60 tuổi, nữ từ đủ 50 tuổi đến đủ 55 tuổi và có đủ 15 năm làm nghề hoặc công việc khó nhọc, độc hại, hiểm thuộc danh mục do Bộ LĐ-TB&XH và Bộ Y tế ban hành hoặc có đủ 15 năm làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên.
Cùng ý kiến, đại diện Tổ chức cần lao quốc tế (ILO) cũng cho rằng, để bảo đảm sự vững bền tài chính lâu dài của quỹ (trong 50 hoặc 100 năm tới) thì việc nâng tuổi nghỉ hưu lên 65 cho cả nam và nữ và giảm mức chi cho lương hưu là không thể tránh khỏi. Thêm nữa, việc thay đổi cùng lúc nhiều nội dung của chế độ hưu trí sẽ ảnh hưởng rất lớn đến quyền lợi của người cần lao nên cần phải được nghiên cứu, cân nhắc thấu và có bước đi thích hợp.
Ở phương án 1, từ năm 2016 trở đi, công chức, viên chức cứ 3 năm tăng lên 1 tuổi cho đến khi đạt 62 tuổi (cả nam và nữ).
Đặc biệt, về độ tuổi nghỉ hưu, dự thảo đề xuất 2 phương án tăng tuổi nghỉ hưu với từng nhóm đối tượng. Đối với trường hợp vợ sinh con phải phẫu thuật thì lao động nam được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản 7 ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hàng tuần.
Thời kì nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 2 tháng. Trường hợp ở xa cơ sở y tế hoặc người mang thai có bệnh lý hoặc thai không bình thường thì được nghỉ 2 ngày cho mỗi lần khám thai. Phương án 2, từ năm 2016 trở đi, công chức, viên chức 3 năm tăng lên 1 tuổi cho đến khi đạt 60 tuổi với nữ và 62 tuổi với nam.
Từ năm 2020 trở đi, các đối tượng còn lại 3 năm tăng 1 tuổi cho đến khi đạt 60 tuổi với nữ và 62 tuổi với nam. Lương hưu sẽ được điều chỉnh trên cơ sở mức tăng của chỉ số giá sinh hoạt và tăng trưởng kinh tế. Dự thảo cũng quy định, trong Thời gian mang thai, cần lao nữ được nghỉ việc để đi khám thai 5 lần, mỗi lần 1 ngày. Tăng tuổi hưu là nép? Đề cập tới cơ sở để tăng tuổi hưu, Bảo hiểm tầng lớp Việt Nam cho biết, dự báo, với mức đóng góp và mức hưởng chế độ như quy định hiện hành và số dư quỹ tính đến cuối năm 2012 (gần 250.
Đặc biệt, dự thảo còn quy định, cần lao nam đang đóng bảo hiểm từng lớp (BHXH) thì khi vợ sinh con sẽ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản 5 ngày làm việc trong vòng 30 ngày đầu vợ sinh con.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét