Chớ cười nhiều nếu muốn trở nên sếp.

"Người ta thường nghĩ rằng những đàn bà cởi mở và vui tính không có khả năng và ước muốn làm người lãnh đạo

Welpe lập luận rằng, để lọt vào tầm ngắm của nhà tuyển dụng mỗi khi ứng tuyển vị trí quản lý, phụ nữ nên phá bỏ khuôn mẫu mà xã hội áp đặt cho nữ giới. Họ mời nhiều nhà lãnh đạo cấp cao dự các thí điểm,  Telegraph  đưa tin.

Rất nhiều đàn bà tuấn kiệt, giàu ý tưởng mới và làm việc siêng năng, nhưng họ không bao giờ có dịp đảm đương vị trí quản lý. "Phần nhiều nhà lãnh đạo tin rằng nam giới sẽ tỏ ra cả quyết hơn khi họ nắm quyền điều hành", giáo sư Isabell Welpe, trưởng nhóm nghiên cứu, phát biểu. Kết quả cho thấy, mọi nhà lãnh đạo đều muốn chọn những người quyết đoán, rắn rỏi và có khả năng áp đảo người khác.

Để tìm hiểu nguyên do, các nhà tâm lý của Đại học Kỹ thuật Munich tại Đức thực hiện nhiều nghiên cứu để tìm hiểu những tiêu chí chọn lựa nhà quản lý của các doanh nghiệp, trường đại học và viện nghiên cứu.

VnExpress. Sau đó các nhà lãnh đạo phải nêu kỳ vọng của họ đối với những vị trí quản lý ấy

Các nhà tâm lý cho rằng, đàn bà nên phá bỏ khuôn mẫu chung của phụ nữ nếu họ muốn làm "sếp". Ngoại giả mọi người cũng dìm tự hào là một phẩm chất cần thiết của nhà quản lý", Welpe bình luận. Nhóm nghiên cứu đề nghị các nhà lãnh đạo đọc thông tin về nhiều nhân viên và đề nghị dành cho một số vị trí quản lý còn trống.

Ảnh: dreamtimes. Song điều khiến nhóm nghiên cứu kinh ngạc là ngay cả những nhà lãnh đạo nữ cũng có thiên hướng chọn ứng cử viên nam mỗi khi họ tuyển người cho những vị trí quản lý.

Chẳng hạn, họ nên tỏ ra lạnh nhạt và tự hào - những tố chất cần thiết của những người nắm vai trò chèo lái tổ chức.

Họ cũng dấn rằng, họ luôn coi phụ nữ là những người nhà thiện, cởi mở, mềm mỏng nên không hạp với công việc lãnh đạo. Com.