Qua 5 năm triển khai, chỉ thị năng động 22-CT/TW đã đích thực đi vào cuộc sống.

HCM, Đồng Nai, Bình Dương

Góp phần đảm bảo an ninh chính trị và xây dựng quan hệ lao động hài hòa.

Tỷ lệ doanh nghiệp có công đoàn ký thỏa ước lao động tập thể đạt gần 70%. Đối với chương trình “Nâng cao chất lượng ký kết và thực hành có hiệu quả thỏa ước lao động tập thể”, các đại biểu cũng đã bàn bạc và đóng góp quan điểm xung quanh về quyền, nghĩa vụ của công đoàn trong đối thoại, thương lượng, ký kết và thực hành thỏa ước cần lao tập thể; quyền và nghĩa vụ của công đoàn trong việc dự giải quyết tranh chấp lao động, bãi thực.

Hình thành được gần 5. 500 tủ sách luật pháp, hàng chục ngàn tài liệu nhằm phổ thông và giáo dục luật pháp cho công nhân viên chức cần lao. Đã góp phần ổn định quan hệ cần lao tại doanh nghiệp. Các cấp công đoàn đã xây dựng hơn 14. Cùng với sự chăm lo khác như Quỹ “Mái ấm công đoàn”, vận động các chủ nhà trọ không tăng giá phòng cho thuê, tặng quà và vé tàu xe nhân dịp Tết Nguyên đán, hỗ trợ cho công nhân có cảnh ngộ khó khăn.

Từ năm 2008 đến nay có gần 100. Hội nghị sơ kết diễn ra đến ngày 11/09. 000 đoàn viên công đoàn ưu tú được thu nhận vào Đảng. 000 tổ tự quản công nhân tại các đô thị có đông công nhân cần lao như TP. Toàn cảnh hội nghị (ảnh: congdoandn) Báo cáo của Tổng Liên đoàn cần lao Việt Nam cho thấy, qua 5 năm triển khai, chỉ thị 22-CT/TW đã đích thực đi vào cuộc sống góp phần quan yếu trong việc xây dựng quan hệ cần lao hài hòa, ổn định, tiến bộ tại doanh nghiệp.