Tuy nhiên, cũng không nên bỏ qua việc đăng tuyển online hay mua data base để tìm ra người ăn nhập nhất
Hochiminhcity. Vn Trên đây là những thông tin tôi muốn cung cấp nhằm giúp các doanh nghiệp có thể chọn lọc được ứng viên nước ngoài hạp với doanh nghiệp mình. Thưa bà, bây chừ có rất nhiều doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng người nước ngoài vào làm việc tại một số vị trí quan trọng, bà có giải pháp nào để có thể cuốn được ứng viên nước ngoài một cách hiệu quả? Bà Nguyễn Trần Ngọc Dung, Trưởng phòng coi ngó khách hàng của VietnamWorks – website việc làm số 1 Việt Nam hiện giờ Để lôi cuốn thành công ứng viên người nước ngoài, cần chú ý đến 2 nguyên tố sau: Một là, chọn lọc kênh tuyển dụng.
Trong công ty, người đảm nhiệm công việc tuyển dụng ứng viên nước ngoài thường là quản lý trực tiếp của vị trí cần tuyển để dễ dàng đàm luận về nhiệm vụ và đề nghị công việc, hoặc cũng có khi chuyên viên tuyển dụng sẽ đảm trách công việc này. Sldtbxh. Quy trình xin giấy phép lao động của ứng viên nước ngoài hiện hay khá phức tạp, bao gồm: Văn bản đề nghị cấp giấy phép cần lao; Phiếu đăng ký dự tuyển cần lao của người nước ngoài; Phiếu lý lịch tư pháp do cơ quan có thẩm quyền của nước mà người nước ngoài trú ngụ trước khi đến Việt Nam cấp; Giấy chứng thực sức khỏe được cấp ở nước ngoài… Nhà tuyển dụng có thể tham khảo thêm chi tiết về thủ tục và các loại hồ sơ này tại website của Sở lao động thương binh & Xã hội để có thể hoàn tất thủ tục một cách nhanh chóng và thuận tiện: http://www.
Tại VietnamWorks, các nhân sự người nước ngoài đều có ít ra là 5 năm kinh nghiệm làm việc trong các công ty tại Việt Nam.
Kênh phổ biến nhất để tuyển dụng ứng viên nước ngoài là Headhunt (săn đầu người), dịch vụ này thường có nhiều kinh nghiệm, dịp xúc tiếp cũng như có “kỹ thuật” để mời gọi nhóm ứng viên này tham gia tuyển dụng.
Ngoại giả, tôn trọng đồng nghiệp cũng là một ưu điểm của những ứng viên đặc biệt này trong quá trình làm việc đội, nhóm. Gov. Khi chọn lựa hồ sơ ứng viên nước ngoài, nhà tuyển dụng cần chú trọng vào kinh nghiệm của ứng viên ở các vị trí tương đương trước đó tại các công ty Việt Nam, vì có khá nhiều ứng viên nước ngoài không thể làm việc với các công ty Việt Nam do có sự dị biệt về văn hóa, tác phong làm việc, mặc dù họ có kiến thức chuyên môn cho vị trí ứng tuyển khá cao.
Đó chính là đặc điểm lớn nhất, và đặc điểm này phối hợp với năng lực làm việc vượt trội sẽ mang lại cho công ty không ít thành công. Nếu quý vị cần tìm hiểu thêm, Phòng Customer Care VietnamWorks luôn luôn sẵn sàng đáp thắc mắc của quý vị trong việc tuyển dụng nhân sự. Theo bà, đâu là điểm lôi cuốn lớn nhất của ứng viên người nước ngoài đối với nhà tuyển dụng? Về tính cách cũng như tác phong làm việc, ứng viên nước ngoài thường rất chính trực.
Có những bước nào để hoàn thành việc nhận ứng viên nước ngoài vào làm việc cho doanh nghiệp? Việc xin giấy phép cần lao cho người nước ngoài cần làm việc trực tiếp với Sở lao động – Thương binh - Xã hội là cơ quan quốc gia đảm đương xử lý các giấy má can hệ đến nhân sự người nước ngoài.
Vì thế, nếu nắm bắt được đặc điểm này, các đồng nghiệp Việt Nam sẽ rất dễ dàng khi luận bàn với họ.
Ứng viên nước ngoài thường không thích sự khác biệt quá lớn giữa những gì được bộc lộ trong nội dung đăng tuyển hoặc những gì được đàm đạo trước đó trong quá trình phỏng vấn và công việc thực tế. Như Loan. Hai là, viết biểu thị công việc.
Nên chi, một bản biểu đạt công việc rõ ràng theo đúng chiến lược và đích của công ty sẽ cuốn sự để ý của ứng viên này tốt nhất.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét