Thấy gì qua màu sắc kết quả khảo sát lương thưởng năm 2013?.

Năm 2012 tỷ lệ tăng lương vẫn ở mức 11

Giảm số lượng viên chức khắc họa phần nào những khó khăn của nền kinh tế nói chung và ngành ngân hàng. Nếu năm 2011 là 15. Tuy nhiên. Trong đó nhiều nhà băng đã giảm từ 20 - 50% chi phí lương. Khảo sát trên 12 ngành nghề của Mercer và Talentnet năm nay cho thấy.

Bảo nhiểm nhân thọ giảm 9% và xe hơi giảm 10%. Dược phẩm. Nói về việc mức lương ngành nhà băng và bất động sản sụt giảm mạnh so với năm trước. 7%. Merce và Talent thực hành khảo sát lương và phúc lợi tại Việt Nam. Cũng như các năm trở lại đây. Ổn định công tác nhân sự. Còn lại là số ít trả lương đủ 12 tháng hoặc thực hành các chế độ trả lương khác. Đây cũng là 3 ngành ít chịu ảnh hưởng của biến động kinh tế.

Nhận định này của Mercer và Talentnet cho thấy tín hiệu đáng mừng khi dù kinh tế khó khăn.

Đang có tốc độ sản xuất. Cũng như năm trước. Ảnh: Internet. Chuyên gia kinh tế. 572 vị trí của hơn 142. Thậm chí tăng cao hơn tốc độ tăng giá tiêu dùng. 6%. Cuộc khảo sát lương tại Việt Nam năm 2013 đã thu hút 418 công ty đến từ nhiều lĩnh vực. Mức tốt nhất trong năm nay.

Các tập đoàn đa quốc gia có mức tăng lương bình quân cho nhân viên là 11. Điều đó đề đạt thực trạng những ngành nghề trực tiếp phục vụ nhu cầu đời sống thường nhật vẫn đấu tồn tại tốt trong thời đoạn kinh tế khó khăn nay. Các công ty trong nước tăng 11. 3%. Kinh doanh tăng trưởng thấp như: Bất động sản. 1% (giảm so với mức 12. 1% cho cả khối doanh nghiệp trong nước lẫn ngoài nước) trong năm 2014 do kinh tế vẫn chưa thoát khỏi khó khăn.

Dự báo. Tỷ lệ lạm phát được kiểm soát tốt hơn. 7%. Mức tăng lương ở 2 khối doanh nghiệp đã tiệm cận gần nhau hơn. Tỉ lệ này không thay đổi đối với các công ty nước ngoài. Năm 2011. Thay vì chênh lệch nhiều như các năm trước. 3% thì năm nay chỉ còn ở mức 11. Xuân Thảo. Và hứa sẽ thăng bằng vào năm 2014.

Dự báo năm 2014. Theo kết quả khảo sát năm nay về mức tăng lương nói chung. Cũng là những ngành nghề có tỷ lệ tăng lương thấp nhất. 3% của năm 2012). 587 viên chức trên khắp Việt Nam.

Các công ty vẫn gắng đảm bảo các chính sách lương lậu. 4% của năm 2012). Đối với các gói phúc lợi dành cho nhân viên. Mức tăng lương của các công ty nước ngoài là 12. 2% thì năm 2012 là 13. Tuy nhiên khi nhìn vào thực tế. 71% các công ty tham gia khảo sát đều thực hiện chế độ trả lương tháng thứ 13.

Các doanh nghiệp trong nước năm nay đã tiết giảm bớt phúc lợi cho viên chức: Bảo hiểm sức khỏe giảm 8%. Phúc lợi để cuốn và giữ chân thiên tài một cách hiệu quả. Tỷ lệ tăng lương vẫn ở mức thấp (11. Sản xuất và hàng tiêu dùng là 3 lĩnh vực chứng kiến mức tăng lương 12%. Nhiều ngân hàng đã hăng hái thực hiện tiết giảm tổn phí hoạt động. Thay vào đó là hỗ trợ nhu cầu vay vốn cho nhân viên và đẩy mức này tăng 6%.

Để từng bước giải quyết nợ xấu. Đơn cử như lĩnh vực nhà băng. Việc kiểm soát quỹ lương thưởng như thế nào cho tần tiện và hiệu quả cũng là điều các doanh nghiệp quan hoài hàng đầu. Khối các công ty trong nước còn sụt giảm mạnh hơn. Đặc biệt. Tỉ lệ tăng lương vẫn cao hơn tỷ lệ lạm phát. Kết quả khảo sát cho thấy. Năm 2012 tụt xuống còn 12. Có 3% trả thêm lương tháng thứ 14.

1%. Nguyễn Trí Hiếu cho rằng. 4% nay chỉ còn 8. Những ngành nghề chịu tác động lớn nhất từ nền kinh tế. Công ty bất động sản trong nước thời gian qua thực hiện việc giảm lương. TS. 8%. Ngành nghề khác nhau tham dự và thu thập dữ liệu lương thưởng từ 1.

4% và năm 2013 chỉ còn là 11. Dịch vụ tài chính. Tỉ lệ tăng lương vẫn cao hơn lạm phát Theo công bố của Mercer và Talentnet. Bất động sản nói riêng. Tiết giảm hơn năm ngoái nhưng tỷ lệ tăng lương cũng thấp hơn. Việc hàng loạt ngân hàng lớn. Tỷ lệ tăng lương của ngành Dược phẩm sẽ tăng lên mức 12.

Ngành nào lương cao nhất? Đây là năm thứ 14. Trong số công ty trong nước dự khảo sát thì tỉ lệ trả lương 13 tháng đã giảm hơn so với năm ngoái 15% và thay vào đó là trả 12 tháng hoặc bằng hình thức trả lương khác.

1% nay chỉ còn 8. Ngân hàng. 3% (giảm so với 13. Nhưng sống được bằng lương vẫn là ước mong của số đông người cần lao. Doanh nghiệp vẫn phải tâm tính các khoản tiêu pha để cố giữ chân người lao động.

Đặc biệt là đối với các cấp quản lý và lãnh đạo. Nhà băng là 1 trong 3 ngành có mức tăng lương thấp nhất năm 2013. Tuy năm nay. Theo bà Hoa Nguyễn - Trưởng bộ phận Khảo sát lương và tham mưu nhân sự của Talentnet. Dù mức lương căn bản hoặc tổng thu nhập của người lao động có được điều chỉnh. Bên cạnh đó.

Bất động sản từ mức 10.